Mit dieser Unterstützung und "Sicherheitsnetz" verlaufen persönliche Entwicklungen bedeutend rascher.
Eine Win-Win Strategie, die in Schülervertretungskreisen als Erfolgskonzept umgesetzt wird:
Christine Kowald, ehemals Stud. FH Marketing und bereits erfolgreich bei Capgemini hat als Schulsprecherin gestartet. Mittlerweile ist sie auch als Trainerin für die Schülerunion ausgebildet und gestaltet die Schulungskonzepte maßgeblich mit.
Ihre Idee:
Jedes Jahr findet eine Trainerausbildung der österreichischen Schülerunion statt. Dort werden ca. 12-15 Trainer geschult.
Jeder Jungtrainerin, jedem Jungtrainer wird eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite gestellt:
Das Matching erfolgt individuell, jede Mentee kann sich eine/n persönliche/n Mentor/in aus dem Trainerteam aussuchen und dann mit dieser Persönlichkeit zusammenarbeiten. Falls der Jungtrainer, die Jungtrainerin „neu“ startet, matchen wir sie/ihn mit einer auf die individuellen Möglichkeiten zugeschnittenen Persönlichkeit – Mann oder Frau, je nach Wunsch!
Dies erleichtert den Einstieg in die Praxis und ist zugleich Lernen am Vorbild.
Das "Train the Trainer-System" soll einerseits für die Jungtrainer/innen die Möglichkeit sein,
- ihre Mentor/innen bei Workshops beobachten und begleiten zu können;
- bei Bedarf kontaktieren zu können;
- zu fragen, wenn es auch nur die geringste Frage gibt;
- sich auch per Mail Rat zu holen - Expert/innenwissen zum Thema "Training und Persönlichkeitsbildung" jederzeit abrufbar!
Die bereits ausgebildeten Trainer/innen - als Mentorin bzw.Mentor - können den "incoming trainers", den Mentees alle Erfahrungen und Kenntnisse mitgeben:
vor Fehlern und Fallen warnen, Erfolgstipps und Insidertricks authentisch vermitteln. Der "Schlüssel zum Erfolg!"
Christine Kowald: "Ich möchte dieses Projekt auch nächstes Jahr weiterführen, damit jede Jungtrainerin, jeder Jungtrainer die Chance auf Mentoring hat!“